Qualitäts-, Umwelt- und Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit

Die Geschäftsleitung von CRYOSPAIN S.L. hat im Rahmen ihres Ziels, die Erbringung ihrer Dienstleistungen sicherzustellen, und im Bewusstsein der Bedeutung des Umweltschutzes sowie der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sowie in Kenntnis dessen, dass die durchgeführten Tätigkeiten die Umwelt beeinträchtigen und/oder die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter und Dritter in ihren Einrichtungen gefährden können, ein Qualitäts-, Umwelt- und Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit eingeführt, das in die betrieblichen Tätigkeiten integriert ist und auf den Anforderungen der Normen UNE-EN ISO 9001: 2015, UNE-EN ISO 14001:2015 und UNE-EN ISO 45001:2018 für folgende Tätigkeiten basiert:

Das Qualitäts-, Umwelt- und Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit von CRYOSPAIN S.L. sieht eine kontinuierliche Verbesserung vor, die auf die Kundenzufriedenheit und die umfassende Kontrolle jener Tätigkeiten ausgerichtet ist, die innerhalb der Möglichkeiten des Unternehmens Auswirkungen auf die Umwelt sowie auf die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit haben können.

Die Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitsschutzpolitik von CRYOSPAIN S.L. basiert auf den folgenden Verpflichtungen:

• Verpflichtung der Geschäftsleitung zur ordnungsgemäßen Umsetzung des Qualitäts-, Umwelt- und Managementsystems für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sowie zur kontinuierlichen Verbesserung seiner Leistungsfähigkeit, Ergebnisse und Wirksamkeit.
• Verpflichtung zur Einhaltung aller gesetzlichen, vertraglichen oder sonstigen Anforderungen, die aufgrund unserer Tätigkeit für uns gelten, sodass unsere Tätigkeit unter keinen Umständen den festgelegten Anforderungen und Spezifikationen widerspricht.
• Verpflichtung, unsere Arbeit in einem Managementumfeld auszuführen, das eine kontinuierliche Verbesserung gewährleistet und zwar hinsichtlich unserer Prozesse, Methoden und Beziehungen zu interessierten Parteien, durch die Festlegung, Einhaltung und regelmäßige Überprüfung unserer Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitsschutz- und Gesundheitsziele sowie durch den Einsatz der besten wirtschaftlich vertretbaren verfügbaren Technologien.
• Verpflichtung zum Schutz der Umwelt und unseres Umfelds durch Maßnahmen zur Vermeidung jeglicher Art von Umweltverschmutzung, die durch Tätigkeiten im Zusammenhang mit unserer Geschäftstätigkeit verursacht werden könnte, sowie durch die nachhaltige Nutzung von Ressourcen.
• Verpflichtung zur Schaffung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen zur Vermeidung von Verletzungen und Gesundheitsschäden.
• Verpflichtung zur Beseitigung von Gefahren und zur Verringerung von Risiken für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.
• Verpflichtung zur Förderung der Kommunikation, des Verständnisses und der Verbreitung unserer Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitsschutz- und Gesundheitspolitik innerhalb der Organisation durch Schulungen und eine kontinuierliche Kommunikation mit allen Personen, die für die Organisation oder in deren Namen tätig sind.
• Verpflichtung zur Förderung der Konsultation und Beteiligung der Mitarbeiter.
• Verpflichtung, unsere Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitsschutz- und Gesundheitspolitik den interessierten Parteien öffentlich zugänglich zu machen.
• Verpflichtung zur Anwendung der folgenden Grundsätze im Bereich der Prävention von Arbeitsrisiken:

  • Die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter trägt zur ordnungsgemäßen Durchführung unserer Geschäftstätigkeiten bei, indem physische und personelle Ressourcen erhalten und weiterentwickelt sowie Verluste und rechtliche Haftungen infolge von Arbeitsrisiken reduziert werden.
  • Die Präventionstätigkeit wird darauf ausgerichtet sein, Risiken zu vermeiden und diejenigen zu bewerten, die nicht beseitigt werden können.
  • Die Festlegung präventiver Maßnahmen zielt darauf ab, auf Risiken an ihrer Quelle einzuwirken und dabei die kollektive Sicherheit vor die individuelle Sicherheit zu stellen. Die zusätzlichen Risiken, die sich daraus ergeben könnten, werden berücksichtigt. Die Maßnahmen werden nur dann ergriffen, wenn und soweit das Ausmaß dieser Risiken wesentlich geringer ist als das der Risiken, die durch die Maßnahmen vermieden werden sollen, und nur dann, wenn keine sichereren Alternativen bestehen.
  • Die Auswahl der Arbeits- und Produktionsmittel sowie der Arbeits- und Produktionsmethoden soll darauf abzielen, monotone und sich wiederholende Arbeiten zu vermeiden und gesundheitsschädliche Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu reduzieren.
  • Bei der Planung der Prävention soll das Gesamtbild berücksichtigt werden, wobei Technik, Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen und der Einfluss von Umweltfaktoren am Arbeitsplatz integriert werden.
  • Der Zugang zu einem Bereich mit einem schwerwiegenden und spezifischen Risiko ist nur Mitarbeitern gestattet, die ausreichende Informationen erhalten haben.
  • Bevor einem Mitarbeiter eine Aufgabe zugewiesen wird, muss seine berufliche Befähigung zur sicheren Durchführung dieser Aufgabe berücksichtigt werden.
  • Bei der Bewertung der mit den Prozessen verbundenen Gefahren sind die möglichen Folgen von Ablenkungen oder menschlichen Fehlern zu analysieren.
  • Die Einhaltung der geltenden Vorschriften wird sichergestellt und die erreichbaren Sicherheitsstandards werden entsprechend dem aktuellen Stand der Technik bewertet.
  • Die Mitarbeiter haben das Recht, sich aktiv an Fragen der Prävention von Arbeitsrisiken zu beteiligen. Zu diesem Zweck werden ihnen die gesetzlich in Kapitel V des Gesetzes zur Prävention von Arbeitsrisiken vorgesehenen Vertretungskanäle zur Verfügung gestellt.

Die Überprüfung der Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitsschutz- und Gesundheitspolitik erfolgt im Rahmen der Systemüberprüfungen durch die Geschäftsleitung, um sicherzustellen, dass sie für die Organisation weiterhin relevant und angemessen ist.